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芯片抢人大战升温:有面试者放话“年薪没100万免谈”

时间:2021/12/3 15:06:55来源:本站 作者:admin 点击:484次
我们今年的订单量几乎比去年翻了一倍。2018年后,芯片行业一年比一年更缺人。从业四年的芯片猎头cici告诉搜狐科技,最近遇到开价比较夸张的offer是,一家互联网大厂给一位2年经验的海归硕士年包开到了200万元。 2021年,芯片行业延续了去年

      我们今年的订单量几乎比去年翻了一倍。2018年后,芯片行业一年比一年更缺人。从业四年的芯片猎头cici告诉搜狐科技,最近遇到开价比较夸张的offer是,一家互联网大厂给一位2年经验的海归硕士年包开到了200万元。

      2021年,芯片行业延续了去年的火热之势。在资本的疯狂涌入下,抢人大战依旧如火如荼。

      根据集微咨询数据,对比去年上半年,今年上半年获新一轮融资的芯片半导体企业数量同比增加一倍多,而融资规模也增加近一倍。

      cici认为,‘明年’永远是芯片行业抢人更厉害的一年。中兴、华为被制裁后,一下子几乎所有有点实力的科技公司都陆续进场。在政策以及资本的红利诱惑之下,大量芯片设计初创企业也如雨后春笋般涌现,人才需求暴涨。

      芯片制造涉及的产业链极长,上游涉及原材料、生产设备和EDA软件等,生产环节主要包括设计、制造、封测。目前来看,投资的热钱更多流入了容易见成果的设计领域,员工薪资也更高。

      当钱与人疯狂流动之际,芯片行业野蛮生长,骗投资等乱象也层出不穷。待到潮水退去之时,裸泳者或将无处遁形。多位从业者认为,做芯片需要长时间技术积累,不是砸钱就能立马见效。

      给不到100万,免谈

      中兴给出来的价格是,年薪三百万封顶。一位武汉的芯片猎头告诉搜狐科技,最近接了中兴微电子的大单子,其芯片团队现在有大概2500人,需求是到年底达到3000人,候选人需至少本科学历,以及五年芯片行业工作经历。

      中兴微电子近期团队扩招、高薪求人才只是一个行业抢人的缩影。无论是OPPO给应届生开40万元年薪引热议,还是vivo花180万年薪招芯片总监、加码自研芯片,都可以看出今年抢人大战的火烧得更旺了。

      华为海思前员工于云从06年开始从事芯片设计相关工作,至今已有16年的从业经验,目前在二线城市的一家芯片设计公司担任技术leader。他告诉搜狐科技,大约从19年年底20年初开始芯片行业抢人现象突出,今年感受更加激烈,竞争的曲线呈指数级上升。

      我们公司今年1月份跟一个候选人谈薪资没谈拢,过了半个月再去谈,候选人薪资要求直接涨了20%。于云举例称,很多公司现在是不计成本地去招人,甚至过一天薪资行情就变了。

      以前芯片公司给应届生开20万的offer都不常见,现在高的能到40多万,最低的也在30万附近。于云说,我们甚至在考虑要不要去一些东南亚国家招人,因为目前国内芯片人才的薪酬水平,跟新加坡、台湾比相差无几。

      Jason是来自AMD的芯片设计工程师,毕业于上海一所985大学的微电子专业,已经有三年多的工作经验。他与同行交流时发现,最近很多工作经验5、6年的候选人面试时非常傲气,张口就是给不到100万,免谈。

      Jason向搜狐科技回忆道,设计、验证岗位在2017年之前基本只招硕士,而他只有本科学历,刚毕业找工作时投了上百份简历,让去参加面试的只有三家公司。但工作一年之后,Jason都不用投简历,只要把招聘软件状态改成看机会,就会有很多人打电话过来。

      今年情况不对劲了。Jason说,我把自己在所有招聘网站上的简历全部下架了,有十多个猎头仍然找到了我。有个猎头称某初创芯片企业招人,三年左右经验最高能开到150万。

      Jason表示,外企跳国内企业一般薪资涨百分之六七十没什么问题。AMD经常发生一个team还剩一两个人的情况,其他人都被国内初创企业打包挖走了。我因为不想996,所以暂时不想跳槽。有朋友在OPPO做芯片验证,经常晚上12点、1点才回复消息,说刚下班。

      高薪抢人大战的背后,是芯片行业巨大的人才缺口,有数据称2022年芯片专业人才缺口超过20万人。清华大学教授王志华5月份在其个人微信公众号上发表文章称,集成电路届缺少人才,短时期一定是、必须是一个无解的问题。现有集成电路企业之间的互相挖人,不是解决问题的办法。

      设计吃肉、制造喝汤?

      值得一提的是,高薪大礼包并没有砸在所有从业者头上。《中国集成电路产业人才白皮书》指出,在国内外上市企业中,设计业企业的薪资显著高于制造业和封装测试业企业。

      在设计、制造、封测这三个生产环节中,芯片制造待突破的技术难点最多、投入成本最高、风险最大。国内芯片制造公司的实力相对薄弱,也更易受到国外先进制程设备的牵制。

      应届硕士的话,芯片设计公司的薪酬会比制造公司高一倍左右。IC验证工程师林杨告诉搜狐科技。

      林杨硕士毕业于一所211大学的材料科学与工程专业,第一份工作是在晶圆制造公司做工艺工程师,但半年后就跳槽了。一是因为薪酬,二是因为倒班。

      他说,当时在晶圆制造公司一个月工资8500元,十四薪包吃包住。与此同时,工作需要倒班,连上七天夜班,晚上十点到早上七点,大概一个月左右轮一次,倒班津贴一晚40元。

      中芯国际员工的薪资我比较清楚。Jason也告诉搜狐科技,博士应届生去只能给到18000左右的月薪,一年大概也就20万出头,本科、硕士就更不用提了。

      我们科班毕业去芯片设计公司还是比较容易,一般挂科比较多的同学会去制造公司,如果成绩好一些的就转行去做互联网了。Jason表示,一台EUV光刻机近2亿美金,资产比重越高,能往人身上花的钱就越少。

      中芯国际是我国晶圆代工企业的老大,但最新财报显示,在上半年净利暴涨3倍的同时,研发人员平均薪酬12.9万元,不及去年同期的13.5万元,研发人员数量流失约600人。

      多位行业人士告诉搜狐科技,芯片设计更容易见成果,但先进制程工艺以及设备客观存在的差距,不是钱砸几年能马上追上来。做小的微控制器,可能半年左右就能把设计拿出来。

      集微咨询最新统计,从产业链细分方向来看,设计仍然是市场上投资重点,2021年上半年占到半导体领域总投资案例数的七成左右。阿里平头哥、百度昆仑、OPPO哲库......在近年陆续进场芯片领域的大厂中,也大多选择率先爆破设计领域。

      遇到不靠谱团队,被迫配合讲故事、拉投资

      在资金大规模涌向芯片行业的同时,一些投机分子也不免蠢蠢欲动。

      有很多其他不相干的公司,盯到了IC市场,想在风口上面去挣一把快钱。于云告诉搜狐科技,我也经历过这样的团队,自己是吉祥物般的存在。

      当时,于云所在的公司并没有想要芯片团队真正做出东西,只想让他们配合讲故事、拿PPT去拉投资。钱拉来后没有真正投到芯片研发上面,而是放到其他业务上。因为做芯片风险非常高,比如28nm工艺的处理器,设计到流片出来需要约1-2个亿的投资,钱砸下去也不一定出产品。

      多位行业人士在接受搜狐科技采访时表示,目前火热的芯片行业存在一定的泡沫,洗牌结果或许会在两三年出来。小芯片可能做一年左右出设计成果,大一点的芯片需要三年左右,比如去年成立了一家公司,4年之内没有产品出来,投资也需要撑2轮,聪明点的投资者就跑了。

      近两年,弘芯、泉芯等多起巨额投资芯片项目暴雷、烂尾,运动式造芯的泡沫和弊端显露无疑。

      去年10月,发改委新闻发言人孟玮在新闻发布会上表示,国内投资集成电路产业的热情不断高涨,一些没经验、没技术、没人才的三无企业投身集成电路行业,个别地方对集成电路发展的规律认识不够,盲目上项目,低水平重复建设风险显现,甚至有个别项目建设停滞、厂房空置,造成资源浪费。

      与互联网行业不同,芯片行业投入巨大、周期长,很难通过大额融资、急速扩张的方式取得商业成功。

      回顾海思的进化历程,长时间的投入与技术积累不可或缺。早在1991年,华为便成立了集成电路设计中心,从2009年推出第一款手机AP芯片K3V1到麒麟9000,华为历时约十年在手机芯片领域成为王者。

      芯片需要积累,不是钱和人到位就行。做芯片没有上十年的积累,要做得很好不太可能。可以说,高薪能吸引优秀人才的加入,企业技术的积累与时间的沉淀必不可少。当然,投机者往往只能落得一地鸡毛的下场。

      中国平安研报显示,国产核心芯片自给率不足10%。2020年我国集成电路出口金额为1016亿美元,进口金额为3500亿美元。对于国内芯片企业来说,潜在市场非常广阔,但要打破海外巨头的绝对优势,挑战不小。

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